クリエイティブビジネスを
力強く支える
私たちのしくみと経営手法
変化や起伏の多い市場に対応し、先んじていくためには、高い感度と想像力、そして事業を安定して発展させる力が不可欠となります。まず、ヴァンドームヤマダらしい良い商品づくりを確かな戦力にすること。そしてもう一つの力は、一人ひとりが経営者意識をもってビジネスに関わることで生まれる「経営力」です。
アクセサリーやジュエリーは、多くの女性が手にすることによって、その時のスタイルが完成するものといえます。そのため、店舗で実際に見えてくる情報はとても貴重です。ヴァンドームヤマダでは、より明確に市場の動向やトレンドの変化、お客さまのお好みなどを把握して、さまざまな角度から判断をし、さらに良い商品づくりを行っています。これは、創業当初より導入していた「垂直システム」と呼ぶダイレクトマーケティングのしくみ。独自の商品開発から身についた力で、時代と共に移ろうファッションセンスやトレンドなどの変遷を柔軟に戦い抜き、事業を進展させてきました。
そして、動きの早い業界の中で安定した企業成長を図るうえで、組織を小さなチームに分け、各々が掲げた計画や目標を達成するために創意工夫を重ねていく、という経営手法も取り入れています。これにより、スタッフ一人ひとりの役割と責任が明確になり、常に前向きに高い意識をもって自分の仕事を完結させて次のチャレンジに向かうことができます。
いろいろな部署が「よく話し合い」「よく聞き」「よく助ける」。こうした「良き仲間」と「ひとつながり」で仕事ができる。しくみと経営手法が存分に効果を発揮し、強いチームでいられることが、何よりも私たちの強みであると思うのです。
強い商品を生み出す
「垂直システム」の導入
私たちの強みである双方向のマーチャンダイジングは、企画から販売まで一貫して自社で担う「垂直システム」から生まれます。ヴァンドームヤマダ独自の商品力を生み出す展開システムです。
女性にやさしい制度と
職場づくりで力を引き出す
ヴァンドームヤマダは創業当時から女性を多く採用し、幹部への登用も積極的に行ってきました。それは、女性に愛される商品は、女性が力を発揮できる企業から生まれる、という考えからです。
女性が働きやすい職場であるよう、産休・育休制度も早くから導入し、育児短時間労働制度においては、法律上は3歳児までのところを小学校3年生終了時まで拡充。
こうした制度を上手に活用し、いきいきと働く女性が多いことも、私たちの誇りです。