⼥性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」最⾼位の3つ星を取得

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この度、株式会社ヴァンドームヤマダは、2024年2⽉29⽇付にて、⼥性活躍を推進する企業として、厚⽣労働⼤⾂より「えるぼし認定」の最⾼位である3つ星の認定を受けました。

えるぼし認定とは、「⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律（⼥性活躍推進法）」に基づく⾏動計画の策定と届出を行った企業のうち、⼥性の活躍促進に関する取組状況が特に優秀な企業について、厚⽣労働⼤⾂が認定を⾏う制度です。

採⽤されてから仕事をしていく上で、⼥性が能⼒を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、5つの評価項⽬「採⽤」「継続就業」「労働時間等の働き⽅」「管理職⽐率」「多彩なキャリアコース」の実績について評価され、当社は5つの評価項⽬の認定基準を全て満たし、かつ、「⼥性の活躍推進企業データベース」にて実績を公表していることから、最⾼位の3つ星の認定を受けました。

各評価項⽬の主な実績は下記のとおりです。

＜実績＞
【採⽤】
　・正社員に占める⼥性⽐率：94.5％
　・正社員の基幹的な雇⽤管理区分に占める⼥性⽐率：80.7％
【継続就業】
　・正社員⼥性労働者の平均勤続年数：10.3年
【労働時間等の働き⽅】
　・時間外労働と休⽇労働の合計が、全ての雇⽤管理区分で各⽉全て45時間未満である※1ヵ⽉当たりの平均残業時間
　　正社員(販売職) 2.7時間　正社員(企画職) 5.7時間　正社員(総合職)5.6時間
【管理職⽐率】
　・管理職に占める⼥性労働者の割合：41.4％
【多彩なキャリアコース】
　・直近の3事業年度における通常の労働者への転換等、中途採⽤及び再雇⽤の状況
　　通常の労働者への転換、派遣労働者の雇⼊れ：20⼈
　　⼥性の通常の労働者としての再雇⽤：15⼈
　　おおむね30歳以上の⼥性の通常の労働者としての中途採⽤：7⼈

株式会社ヴァンドームヤマダは、『⼥性に愛される商品は、⼥性が⼒を発揮できる企業から⽣まれる』という考えのもと、1973年の創業当時から⼥性を多く採⽤し、幹部への登⽤も積極的に⾏ってまいりました。
その取組みにより、⼥性社員、⼥性管理職の占める割合が特に⾼く、様々な職種、様々な場⾯で多くの⼥性が活躍しております。今後も、⼥性活躍推進企業として、多くの⼥性がいきいきと働く就業環境の整備に取り組んで参ります。